아빠 육아휴직 시 받을 수 있는 정부 보너스, 지급 조건부터 신청 방법까지 정리! 빠르게 확인하려면 아래 버튼을 눌러보세요.
아빠 육아휴직 보너스 총정리
최근 대한민국에서는 육아에 적극적으로 참여하는 아빠들이 점점 늘고 있습니다. 정부도 이를 장려하기 위해 다양한 제도를 시행하고 있으며, 그중에서도 가장 관심이 높은 제도가 바로 ‘아빠 육아휴직 보너스’입니다.
아빠 육아휴직 보너스란?
‘아빠 육아휴직 보너스제’는 두 번째 육아휴직 사용자가 아빠일 경우, 통상적인 육아휴직 급여보다 추가 보너스를 지급하는 제도입니다. 이는 아빠의 육아 참여 확대와 가족 내 역할 분담을 장려하기 위한 취지로 만들어졌습니다.
지급 금액
- 1~3개월: 통상임금 100% (월 최대 300만 원)
- 4개월 이후: 통상 급여 기준 적용
신청 조건
- 부부 모두 육아휴직 사용
- 아빠가 두 번째 사용
- 같은 자녀 대상
- 고용보험 가입 근로자
- 자녀 만 8세 이하
신청 방법
- 고용보험 홈페이지 접속
- 육아휴직 급여 신청
- 회사에 승인서 제출
- 급여는 매월 말 또는 익월 초 지급
신청 시기
육아휴직 시작 1개월 전 사전 신청 권장 / 육아휴직 사용 후 1년 이내 신청
유의 사항
- 자영업자, 프리랜서 제외
- 고용보험 미가입자 일부 제외
- 부부 모두 육아휴직 시 보너스 지급
실제 사례
첫 6개월간 아내, 이후 3개월간 남편 육아휴직 사용 → 월 300만 원 × 3개월 = 총 900만 원 지급
마무리
‘아빠 육아휴직 보너스’를 적극 활용하면, 경제적 부담을 줄이며 가족과의 소중한 시간을 보낼 수 있습니다. 지금 바로 확인해보세요!
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